Tak oczywiście, brytyjska spółka może zatrudnić pracownika na terytorium Polski.
Wyróżniamy tutaj dwa główne scenariusze:

1) Spółka brytyjska prowadzi na terytorium Polski działalność poprzez placówkę stałą.

2) Spółka brytyjska nie prowadzi działalności na terytorium Polski.

W przypadku pierwszego scenariusza sytuacja jest niezwykle prosta. Spółka brytyjska z tytułu posiadania placówki stałej jest zobowiązana do rejestracji w Polskim Urzędzie Skarbowym i ZUS. Z tego tytułu posiada ona wszelkie narzędzia niezbędne do tego aby kwestie zatrudnienia obsługiwać według tradycyjnego schematu obowiązującego na terytorium Polski.
W przypadku drugiego scenariusza sytuacja jest nieco bardziej skomplikowana. Z racji tego, że nie występuję żadna działalność na terytorium Polski(zatrudnienie pracownika nie jest działalnością) podmiot brytyjski nie musi rejestrować się w Urzędzie Skarbowym ani w  ZUS.
Zgodnie jednak z postanowieniami Konwencji o unikaniu podwójnego opodatkowania pomiędzy UK a Polska osoba fizyczna będąca rezydentem podatkowym w Polsce płaci podatki i składki na ubezpieczenia w kraju swojej rezydencji podatkowej, jedynym wyjątkiem jest sytuacja kiedy rezydent danego kraju uzyskuje wynagrodzenie na terytorium drugiego kraju, np. polski rezydent wyjechałby do pracy do UK.


W naszym przypadku dochód jest uzyskiwany przez osobę fizyczna na terytorium Polski i tutaj muszą być opłacana podatki oraz składki na ubezpieczenia społeczne.
Aby było to możliwe osoba fizyczna przyjmuje na siebie obowiązki płatnika zobowiązań w ZUS oraz sama wpłaca zaliczki na podatek dochodowy do Urzędu Skarbowego. Przeniesienie obowiązków powinno zostać zawarte w umowie.
Polski pracownik otrzymuje kwotę brutto wynagrodzenia od Angielskiego pracodawcy.
Po wyliczeniu kwoty podatku oraz składek na ubezpieczenie społeczne osoba zatrudniona samodzielnie dokonuje płatności do US oraz ZUS obliczając samodzielnie kwoty należne dla każdej z instytucji zgodnie z obowiązującą w Polsce skalą podatkową.
Po zakończeniu roku rozliczeniowego dla osób fizycznych przy rozliczeniu rocznym deklaruje całe swoje dochody, koszty ich uzyskania(w zależności od typu umowy), kwotę zapłaconego podatku itp.
W przypadku zapłaty zbyt wysokiego lub niskiego podatku następuje wyrównanie(zwrot podatku lub jego dopłata).


Reasumując głównymi różnicami pomiędzy tradycyjnym zatrudnieniem przez Polskiego pracodawcę i Angielskiego pracodawcę nie posiadającego placówki stałej w Polsce są:

  • przyjęcie na siebie roli płatnika w ZUS, oraz samodzielne wpłacanie zaliczek na podatek dochodowy w US
  • naliczanie podatku i składek zgodnie ze skalą podatkową i stawkami
  • ewentualne wyrównanie nadpłaconego podatku, odliczenia kosztów uzyskania przychodu następują dopiero na koniec roku, a nie co miesiąc.
Dariusz Zadrowski
Ekspert ds. doradztwa finansowego

Skorzystaj z 15-minutowej
darmowej konsultacji

Zamawiam konsultację

    Zobacz ile możesz zaoszczędzić

    Wypełnij poniższy formularz aby otrzymać natychmiastową wycenę












    Wycena usług
    nawet w 1 minutę
    Nigdy nie udostępnimy
    Twoich danych osobom trzecim

    Twoja wycena

    Wycenę wysłaliśmy na maila
    wersja PDF TUTAJ

    Opłata miesięczna:

    Nadal nie jesteś pewien? Otrzymałeś korzystniejszą wycenę? Zadzwoń do nas 0208 099 4474
    Powyższe ceny są cenami netto - bez podatku VAT.
    Jeżeli nie otrzymałeś maila z wyceną prosimy sprawdź folder SPAM.