Nowy nieopodatkowany zasiłek na dzieci

 

W 2013 roku został zapowiedziany nowy nieopodatkowany zasiłek na dzieci. W ramach rozmów zdecydowano się na zwiększenie jego wysokości.

Co się zmienia?

Po długich konsultacjach, rząd zapowiedział znacznie ulepszony TFC (tax-free childcare scheme). Niestety nie będzie on dostępny od razu. Najważniejsze informacje dotyczące tego projektu to:

1)    rozpocznie się on jesienią 2015,

2)    rodzice z dochodem pomiędzy £50 tygodniowo do £150,000 rocznie kwalifikują się do skorzystania,

3)    opodatkowaniu nie będzie podlegać kwota 20p przyznana na każde 80p wydatkowane na określone rzeczy związane z opieką nad dzieckiem takie jak np. żłobek,

4)    maksymalna kwota nieopodatkowanego zasiłku to £2,000 na rok na jedno dziecko (maksymalnie na pięcioro dzieci, czyli nie więcej niż £10,000)

5)    dotyczy tylko dzieci w wieku do 7 lat

6)    rząd poinformuje rodziców, którym przysługuje prawo skorzystania z zasiłku

7)    rodzice, którzy korzystają z pomocy na dzieci w swoim miejscu zatrudnienia nie będą musieli przejść na TFC dopóki nie będą na to gotowi.

Zarządzanie projektem

Projekt TFC będzie prowadzony zarówno przez HMRC jak i National Savings and Investments. Rodzice, którzy zdecydują się z niego skorzystać będą zarządzać swoim kontem online wpłacając na nie kiedy będą chcieli i do każdych wpłaconych 80p HMRC doda kolejne 20p. Wówczas rodzice dokonają płatności z konta na żłobek, szkołę itp.

Jakie ma to znaczenie dla pracodawców?

W przypadku gdy prowadzą żłobek nie będzie to miało znaczenia. Jednak jeżeli pracownicy otrzymują nieopodatkowane bony na dzieci  (ESC scheme) będzie to zmierzało do końca. Pracownicy mogą korzystać z ESC dopóki TFC nie wystartuje, czyli najprawdopodobniej do października 2015. Dodatkowo mogą to przedłużyć do czasu aż pracodawca przestanie prowadzić ESC.

Zysk pracowników, strata pracodawcy

Jeżeli pracodawca zapewnia pracownikom ESC scheme jako część pakietu wynagrodzenia będzie musiał wynagrodzić im dodatkowymi środkami jeśli zdecydują się przejść na TFC. Bezpośrednią konsekwencją  tego jest możliwy wzrost liczby pracowników NI, którym należy zapłacić do £400 na pracownika rocznie. Dlatego też dla pracodawcy jest zdecydowanie korzystniej jeżeli pracownicy zostaną przy ESC. W zasadzie, mimo szumu wokół TFC, finansowo może to być korzystniejsze także dla nich.

Wskazówka. Nawet po ostatnich udoskonaleniach TFC rodzice ze względnie niskimi rocznymi wydatkami na opiekę nad dziećmi mogą wyjść lepiej na pozostaniu przy ESC.